Wir sind dem Arbeitgebernetzwerk für Gleichstellung und Inklusion (ENEI) beigetreten.

In Anerkennung unseres Engagements gegenüber unseren Mitarbeitern, Kandidaten und Kunden ist unsere Muttergesellschaft, Precision Resource Group (PRG), beigetreten. Arbeitgebernetzwerk für Gleichheit und Inklusion Das ENEI ist eine gemeinnützige Organisation und das führende Arbeitgebernetzwerk (mit über 300 Mitgliedern), das sich für Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Das ENEI beeinflusst die Regierung, unterstützt Unternehmen und Gewerkschaften und engagiert sich für konkrete, praktische Veränderungen.

Die richtige Personalauswahl ist eine der größten Herausforderungen für jeden Arbeitgeber: Diskriminierung vermeiden und gleichzeitig Inklusion fördern. Um die talentiertesten Menschen zu erreichen, muss ein Unternehmen Zugang zu einem breiten Talentpool haben und sicherstellen, dass niemand aus ungerechtfertigten Gründen übersehen wird.

Die Mitgliedschaft ermöglicht es uns, bewährte Verfahren für Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz durch Leitfäden für Arbeitgeber, politische Hintergrundinformationen, Fallstudien und weitere Instrumente zu fördern, um die Bedürfnisse unserer Kandidaten und Kundenpartner zu unterstützen. Sie bietet unseren Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit, ihr Wissen über ihre eigentliche Tätigkeit hinaus durch die Teilnahme an Webinaren und Netzwerkveranstaltungen zu erweitern.

ENEI verfolgt die Vision, dass Organisationen und Menschen durch die Wertschätzung von Vielfalt am Arbeitsplatz erfolgreich sind. Ziel ist es, in Partnerschaft mit all seinen Mitgliedern einen anerkannten Standard für bewährte Verfahren zu etablieren, um…

• Inklusive Rekrutierung umsetzen – Verstehen, wie eine inklusive Belegschaft einem Unternehmen zugutekommt.
• Verbesserung der Ergebnisse bei der inklusiven Personalbeschaffung – Gestaltung einer inklusiven Stellen- und Personenspezifikation.
• Unsere Rekrutierungsfähigkeiten erkennen und weiterentwickeln – eine integrative Unternehmenskultur für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter schaffen, sowohl intern als auch für unsere Kunden.
• Andere zum Thema inklusive Personalbeschaffung beraten – ihre Verantwortlichkeiten im Hinblick auf angemessene Anpassungen beschreiben.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele im Bereich Diversität und Inklusion bei der Personalbeschaffung unterstützen können.