Veröffentlicht am 12. Juni 2025
Diese Reihe beleuchtet die vielfältigen Wege, die Frauen in Technologie- und technische Führungspositionen führen, wobei der Schwerpunkt auf authentischen Stimmen, gelebten Erfahrungen und dem Aufbau gerechterer Wege für die nächste Generation liegt.
In dieser inspirierenden Folge geht es um iO's Katelin setzt sich mit SenseSie erzählt ihre inspirierende Geschichte, wie sie auf ihrem Weg ins Technologiemanagement drei Länder und drei Kulturen durchquerte – angefangen als junges Mädchen in Kuba mit zwei Programmierern als Eltern. Dalgis erinnert sich an ihre frühe Neugier, daran, wie sie als Kind Computer auseinandernahm, und wie diese prägenden Erfahrungen ihre Ambitionen formten. Offen spricht sie über ihren ursprünglichen Traum, Ärztin zu werden, ihren Wechsel von der akademischen Welt in die Industrie und die entscheidenden Momente, die ihre Leidenschaft für praktische technische Arbeit festigten.
Die Zuhörer erhalten einen authentischen Einblick in ihre ersten Schritte in der kommerziellen Softwareentwicklung, die Herausforderungen bei der Arbeit mit Nischenprogrammiersprachen wie C und die lebenslangen Freundschaften, die dabei entstanden sind. Dalgis beleuchtet die eklatante Geschlechterungleichheit bei der Einstellung, die Realitäten im Umgang mit Karriereentwicklungsmodellen (und deren Entwicklung von Grund auf, als es noch keine gab) sowie die Frustration, trotz gleicher Qualifikationen bei der Besetzung von Führungspositionen übergangen zu werden.
Die Diskussion berührt Themen wie Gleichstellung, Alibi-Politik und Repräsentation und unterstreicht die Notwendigkeit klarer und fairer Aufstiegschancen für Frauen in der Technologiebranche. Dalgis teilt aufschlussreiche Geschichten über kulturelle Vorurteile, Mikroaggressionen und die Doppelmoral, mit der weibliche Führungskräfte oft konfrontiert sind, darunter der subtile Druck in Bezug auf Aussehen, Selbstpräsentation in Vorstellungsgesprächen und die Belastung, als „sexy“ oder „herrisch“ wahrgenommen zu werden.
Trotz dieser Hindernisse ist Dalgis' Widerstandsfähigkeit beeindruckend. Sie nennt ihre Mutter, eine bahnbrechende Automatisierungsingenieurin in Kuba, als ihre größte Inspiration und ermutigt Frauen, das einzufordern, was ihnen zusteht, ihre Stärken zu nutzen und nach mehr zu fragen – sei es eine Gehaltserhöhung, eine Beförderung oder einfach nur Anerkennung. Das Gespräch schließt mit praktischen Tipps zum Umgang mit dem Hochstapler-Syndrom, der Bedeutung des Aufbaus von Netzwerken und Mentoring-Beziehungen sowie der Freude daran, sich als Frau in der Technologiebranche zu behaupten.
Diese Folge ist ein Muss für alle, die sich für Inklusion, berufliche Weiterentwicklung und die subtilen, aber wirkungsvollen Veränderungen begeistern, die entstehen, wenn Frauen sich für sich selbst und füreinander einsetzen. Dalgis' Geschichte ist ein Zeugnis von Neugier, Mut und der nachhaltigen Wirkung von Repräsentation und erinnert uns alle daran, dass Fortschritt erarbeitet werden muss und nicht von selbst kommt.
Sie möchten den nächsten Schritt wagen oder suchen Unterstützung für Ihre Karriere im Technologiebereich? Nehmen Sie noch heute Kontakt mit iO Associates auf. Mentoring-Programme, Führungsmöglichkeiten und eine unterstützende Gemeinschaft zu entdecken.
Sehen Sie sich das vollständige Interview oben an und feiern Sie mit uns, wie immer mehr Frauen in der Technologiebranche Spuren hinterlassen.
