KMU für Vergütung und Produktivität (Außendienst)

KMU für Vergütungs- und Feldproduktivitätsmodellierung

Übersicht

Wir suchen einen erfahrenen Fachexperten (Subject Matter Expert, SME), der ein neues Vergütungsmodell für angestellte Außendiensttechniker entwirft, modelliert, validiert und für die Pilotimplementierung vorbereitet.

Der/Die erfolgreiche Kandidat/in wird die Weiterentwicklung eines bestehenden Vergütungskonzepts zu einer voll funktionsfähigen, finanziell modellierten und pilotreifen Lösung leiten. Dies umfasst Methoden zur Produktivitätsmessung, Finanzmodellierung, Verhaltensanalyse, Validierung im Rahmen eines Testlaufs und Implementierungsplanung.

Dies ist eine ergebnisorientierte Aufgabe, die praktisches Design, quantitative Modellierung und operative Glaubwürdigkeit bei den Ingenieuren an vorderster Front erfordert.

Key Responsibilities

• Entwerfen Sie ein produktivitätsbasiertes Anreizmodell unter Verwendung von Standardstunden, SMVs/SAMs oder gleichwertigen Methoden.
• Entwicklung und Test von Finanz- und Ertragsmodellen auf Ingenieursebene.
• Bewerten Sie Kosten, Produktivität, Bezahlbarkeit, Gleichstellung und Verhaltensauswirkungen.
• Leitung der Konzeption, Analyse und Kalibrierung von Schattenläufen.
• Definition der Anforderungen an Unternehmensführung, Berichtswesen, Prüfung und Gehaltsabrechnung.
• Ein pilotreifes Modell und eine Implementierungsempfehlung erstellen.

Unverzichtbare Erfahrung

• Umfangreiche Erfahrung in der Konzeption von Anreiz-, Bonus- oder leistungsbezogenen Vergütungssystemen.
• Starke Kompetenz in der Finanz- und Personalplanung.
• Erfahrung mit Außendienstmitarbeitern, regulierten oder operativen Arbeitskräften.
• Nachweislich erfolgreiche Durchführung von Implementierungen von Vergütungsmodellen, Schattentests oder Pilotprogrammen.
• Fähigkeit, glaubwürdig mit Mitarbeitern aus den Bereichen Operations, Personalwesen, Finanzen und dem Kundenservice zu kommunizieren.
• Versorgungsunternehmen, Telekommunikationsunternehmen oder Außendiensttätigkeiten.
• Kenntnisse über Methoden zur Messung der Arbeitsproduktivität und zur Berechnung von Standardzeit.

Leistungen

• Detaillierte Spezifikation des Kompensationsmodells.
• Analyse der finanziellen und personellen Auswirkungen.
• Beta-Berechnungsmodell.
• Ergebnisse des Schattenlaufs und Kalibrierungsempfehlungen.
• Pilotreifes Modell, Governance- und Kommunikationspaket

Verfügbarkeit so schnell wie möglich ist unerlässlich.