Resource Manager

Ort: Südwesten – Hybrid
Gehalt: £ 55,000 - £ 85,000
Beschäftigungsverhältnis: Permanente Schweißbadsicherung
Sicherheitsüberprüfung: SC-Freigabe oder -Berechtigung

Ich arbeite derzeit mit einer wachsenden Unternehmensberatung zusammen, die komplexe Transformations- und Technologieprogramme durchführt. Aufgrund des anhaltenden Wachstums sucht das Unternehmen einen erfahrenen Ressourcenmanager, der die gesamte Personalplanung eigenverantwortlich übernimmt und weiterentwickelt und sicherstellt, dass Bedarf, Kapazität und Ressourcenplanung im gesamten Unternehmen präzise gesteuert werden.

Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für jemanden mit fundierten Kenntnissen im Ressourcenmanagement, der Personalplanung oder der Beratung , der gerne mit hochrangigen Stakeholdern zusammenarbeitet, komplexe Herausforderungen im Bereich der Personalbeschaffung löst und eine effektive Personalnutzung vorantreibt.

Key Responsibilities

• Den gesamten Ressourcenbeschaffungsprozess eigenverantwortlich gestalten und kontinuierlich verbessern
• Behalten Sie einen Echtzeitüberblick über Nachfrage, Kapazität, Auslastung und Ressourcenverschuldung.
• Ressourcenbedarf in allen Geschäftsbereichen und Konten prüfen und priorisieren.
• Entwickeln Sie kreative Lösungen für Ressourcenengpässe, einschließlich Umstrukturierung, Mitarbeitereinsatz, Rekrutierung und gestaffelter Zuweisung
• Stellen Sie sicher, dass die Rekrutierungsaktivitäten auf den validierten Geschäftsbedarf abgestimmt sind.
• Leitung wöchentlicher Ressourcenplanungsbesprechungen und Unterstützung monatlicher Ressourcenplanungsgremien
• Nachfrageungleichgewichte, Risiken und Kapazitätsengpässe erkennen und eskalieren
• Enge Zusammenarbeit mit dem PMO zur Sicherstellung präziser Berichterstattung, Daten und Governance
• Fordern Sie die Beteiligten konstruktiv heraus und stellen Sie sicher, dass die Ressourcenmaßnahmen bis zum Abschluss verfolgt werden.

Fähigkeiten & Erfahrung

• Erfahrung in Ressourcenmanagement, Personalplanung oder Projektmanagement
• Beratungserfahrung ist sehr wünschenswert, insbesondere im digitalen oder technologischen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von Bedarfsplanung, Kapazitätsmanagement, Auslastung und Rekrutierungsprozessen
• Erfahrung im Umgang mit Ressourcenplanungs- oder Personalplanungstools
• Starke Fähigkeiten in der Datenanalyse und -visualisierung, einschließlich Excel und Power BI
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation
• Ich habe keine Probleme damit, hochrangige Entscheidungsträger herauszufordern und sie zur Rechenschaft zu ziehen.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu managen
• Erfahrung in der Unterstützung von Governance-Strukturen und der Erstellung von Berichten für die Geschäftsleitung/den Vorstand.
• Sicherheitsüberprüfung (SC Clearance) oder Berechtigung zum Erhalt einer Sicherheitsüberprüfung (SC Clearance).

Wenn Sie die Möglichkeit suchen, die Verantwortung für die Personalbeschaffung in einem wachsenden Beratungsunternehmen zu übernehmen, Einfluss auf hochrangige Entscheidungsträger zu nehmen und kreative Lösungen für komplexe Herausforderungen im Personalbereich zu entwickeln, dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören.