Wie man Frauen in der Technologiebranche unterstützen kann – Die Fakten

Die Technologiebranche ist seit Langem von tief verwurzeltem Sexismus geprägt, männerdominiert und weist eine erhebliche Geschlechterkluft auf. Obwohl Frauen über die gleichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, stoßen sie häufig auf Schwierigkeiten, da sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen oft als weniger kompetent wahrgenommen werden.

Lesen Sie weiter, um mehr über die Geschlechterkluft in der Technologiebranche zu erfahren.

​

Just 26.7% Der Anteil der Frauen in der Technologiebranche ist hoch, und innerhalb dieser Gruppe bekleiden derzeit nur wenige Frauen Führungspositionen. 10.9%. Und als ob das nicht schon genug wäre: Die Gesamtzahl der Frauen in technologiebezogenen Berufen ist in den letzten Jahren um über 2 % gesunken. Wenn die Branche nicht aktiv Veränderungen anstrebt, wird sich diese Lücke voraussichtlich nicht schließen. bis 2120..

Dieser Mangel an Frauen verschärft die digitale Kompetenzlücke in Großbritannien, die unsere Wirtschaft schätzungsweise derzeit viel Geld kostet. bis zu 63 Milliarden Pfund pro Jahr im potenziellen BIP. Nur 23 % der Frauen mit MINT-Ausbildung Viele Hochschulabsolventen arbeiten im Technologiesektor. Dabei schlummert ein riesiges Potenzial an hochqualifizierten und gut ausgebildeten Fachkräften, das kaum genutzt wird. Die Lösung liegt nicht darin, mehr Frauen und nicht-männliche Menschen zu einem Studium der MINT-Fächer zu drängen, sondern vielmehr darin, Unternehmen zu mehr Diversität in ihren Belegschaften zu bewegen.

Unternehmen sollten vielfältige Einstellungsprozesse fördern, um ihren Talentpool zu erweitern und so mehr Inklusion und Chancengleichheit zu erreichen. Mitarbeiterbindung insgesamt. Laut der FDM-Gruppe„Die Bekämpfung der Geschlechterungleichheit könnte bis 2025 zu einem Anstieg des BIP pro Kopf um 3.5 % führen, was zusätzlichen finanziellen Gewinnen in Höhe von 1.2 Billionen Pfund und 10.5 Millionen zusätzlichen Arbeitsplätzen entspräche! Insbesondere in den MINT-Fächern würde die Verringerung der Geschlechterkluft zu einer geringeren Qualifikationslücke, mehr Beschäftigung und einem größeren Arbeitsmarkt führen.“

Doch glücklicherweise wächst das Bewusstsein für die Notwendigkeit von intersektionaler Diversität und Inklusion. Die intersektionale Förderung von Frauen in diesem Bereich ist entscheidend für die Innovationsförderung – sowohl wirtschaftlich als auch technologisch –, die Stärkung der Gleichstellung und die Schaffung eines anpassungsfähigeren Umfelds. Um eine ausgewogenere und florierende Technologiebranche zu gestalten, ist es unerlässlich, Strategien umzusetzen, die Frauen in ihrer ganzen Vielfalt stärken und fördern.

Vielen Dank fürs Lesen. Wir hoffen, der Beitrag war aufschlussreich und informativ. Verpassen Sie nicht unseren Blogbeitrag nächste Woche, in dem wir Lösungsansätze zur Überbrückung der Geschlechterkluft in der Technologiebranche vorstellen.

Wenn Sie mehr über iO Associates erfahren möchten oder wenn wir Ihnen bei der Kandidatensuche oder der Suche nach einer neuen Stelle behilflich sein können, zögern Sie bitte nicht, uns hier zu kontaktieren.