Veröffentlicht am 3. Dezember 2022
Teil 2: Globale Arbeitsabläufe, Status der Fernarbeit
Der diesjährige Bericht „Global Tech Trends“ wurde nun veröffentlicht und beweist, dass der Technologiemarkt keine Ausnahme von den drastischen Veränderungen bildet, denen die Welt in den letzten zwei Jahren ausgesetzt war.
Dieser Bericht bietet eine umfassende globale Abdeckung und basiert auf Daten von 6,568 Befragten weltweit. Angesichts der rasanten Anpassung der Technologiebranche an einen höheren Anteil weiblicher Mitarbeitender und die zunehmende Flexibilität beim mobilen Arbeiten soll der Bericht Unternehmen helfen, die neue Dynamik der globalen Technologiebranche zu verstehen und sich optimal aufzustellen, um die dringend benötigten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Im zweiten Teil dieser zweiteiligen Blog-Serie werden die neuesten Entwicklungen rund um den aktuellen globalen Arbeitsablauf und den Status der zunehmenden Fernarbeit vorgestellt.
Globale Arbeitsabläufe
Innerhalb der einzelnen Kontinente variiert der globale Arbeitsablauf erheblich. So besteht die europäische Belegschaft größtenteils aus lokalen Arbeitskräften, verzeichnet aber einen Anstieg afrikanischer Arbeitskräfte, vor allem aufgrund der besseren Zeitzonenkompatibilität im Vergleich zu anderen Regionen. Ähnlich verhält es sich mit der asiatischen Technologiebranche, in der viele afrikanische Arbeitskräfte tätig sind. Entfernung und Arbeitsmigration werden offensichtlich nicht als Hindernisse für mehr berufliche Erfüllung betrachtet und können oft Vorteile wie höhere Löhne und einen höheren Lebensstandard mit sich bringen.
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass, ähnlich wie in Europa, ein Großteil der Arbeitskräfte in Afrika und Südamerika aus der Region stammt. Im Gegensatz dazu ist der nordamerikanische Arbeitsmarkt durch einen hohen Anteil von Arbeitskräften aus anderen Kontinenten (etwa 37 %) gekennzeichnet.
Status der Fernarbeit
Gründe für die Arbeit im Ausland für ein Unternehmen sind unter anderem ein höherer Lebensstandard und eine bessere Lebensqualität, höhere Gehälter, eine bessere Work-Life-Balance und mehr Freiheit. Daher erscheint Europa als attraktives Ziel für die Arbeit in entlegenen Gebieten. Generell (wie hier noch genauer erläutert wird) sind IT-Fachkräfte sehr offen für einen Umzug in ein anderes Land oder auf einen anderen Kontinent.
Was die Motivation zur Fernarbeit für ein Unternehmen im Ausland betrifft, zeigen Studien, dass IT-Fachkräfte weltweit hochmotiviert sind, für ein Unternehmen in einem anderen Land remote zu arbeiten. Die Globalisierung der IT-Arbeit ist Realität geworden. COVID-19 hat die Entwicklung der Fernarbeit beschleunigt und dazu beigetragen, die noch bestehenden kulturellen Barrieren sowohl seitens der Unternehmen als auch der IT-Fachkräfte abzubauen.
Interessanterweise gibt es in Europa viele Diskrepanzen hinsichtlich des Verhältnisses von Telearbeit. Europa befindet sich am äußersten Ende des Spektrums, mit der geringsten Motivation für diese Arbeitsform. Gleichzeitig herrscht jedoch größere Offenheit gegenüber Telearbeit, sofern man sich innerhalb Europas befindet.
Die Studien belegten erneut, dass Afrika, Südamerika und Asien den größten Wunsch haben, für Unternehmen auf anderen Kontinenten zu arbeiten, möglicherweise auf der Suche nach einer besseren Lebensqualität.
Im Jahr 2022 waren asiatische und afrikanische IT-Fachkräfte am häufigsten in Büroräumen anzutreffen. Südamerikaner arbeiten am häufigsten im Homeoffice, während Europäer ein hybrides Arbeitsmodell bevorzugen. Die Arbeitswelt hat sich deutlich in Richtung Remote-Arbeit verändert, und ein vollbesetztes Büro ist längst nicht mehr das, was es einmal war.
In beiden Teilen (1 und 2) dieser Blogreihe werden Daten aus dem „Jobs finden“ – Globale Tech-Talente Trends konsequent beweist, dass sich die Technologiebranche, wie der Rest der Welt, auf eine Zukunft mit Fernarbeit zubewegt, die von hochmotivierten, zukunftsorientierten Mitarbeitern getragen wird.
Der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte dürfte sich verschärfen, da die Ansprüche der Arbeitnehmer an die Verwirklichung ihrer persönlichen Ambitionen steigen. Sind Sie auf der Suche nach einem neuen Job? Lesen Sie unseren Blogbeitrag zum Thema Wichtige Kernwerte, auf die Sie bei der Bewerbung um einen Job achten sollten!
Alternativ können Sie Teil 1 dieser Serie hier lesen: Teil 1
