Veröffentlicht am 3. November 2022
Teil 1: Karrieretreiber, Karriereplanung, Gehalt und Zusatzleistungen
Der diesjährige Bericht „Global Tech Trends“ wurde nun veröffentlicht und beweist, dass der Technologiemarkt keine Ausnahme von den drastischen Veränderungen bildet, denen die Welt in den letzten zwei Jahren ausgesetzt war.
Dieser Bericht bietet eine umfassende globale Abdeckung und basiert auf Daten von 6,568 Befragten weltweit. Angesichts der rasanten Anpassung der Technologiebranche an einen höheren Anteil weiblicher Mitarbeitender und die zunehmende Flexibilität beim mobilen Arbeiten soll der Bericht Unternehmen helfen, die neue Dynamik der globalen Technologiebranche zu verstehen und sich optimal aufzustellen, um die dringend benötigten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Hier werden die wichtigsten Fakten und Zahlen zu Themen rund um Karriereplanung, Berufserfahrung sowie Gehalt und damit verbundene Zusatzleistungen behandelt.
Karrieretreiber
Von den über 6000 Befragten arbeiten mehr als 85 % der IT-Fachkräfte in Vollzeit. Laut einer Studie von Landing Jobs™ sind Gehalt und Work-Life-Balance für IT-Fachkräfte am wichtigsten, gefolgt von der Karriereentwicklung. Angesichts dieser Ergebnisse könnte es für Technologieunternehmen von großem Nutzen sein, ein ganzheitliches Konzept für gesunde Arbeitszeiten zu entwickeln, um dem hohen Wettbewerbsdruck auf dem IT-Arbeitsmarkt gerecht zu werden.
In jüngeren Generationen sind vermehrt Frauen in der Technologiebranche tätig (Nordamerika ist hier mit über 25 % weiblicher Fachkräfte führend), was ein äußerst positives Zeichen für die Zukunft der MINT-Branchen ist. Studien zeigen jedoch auch, dass Frauen in der Technologiebranche im Durchschnitt eher „weichere“ Karrierefaktoren wie die kulturelle Passung zum Unternehmen und ausreichende Arbeitszeitflexibilität bevorzugen, während Männer typischerweise risikoreichere Faktoren wie technische Herausforderungen suchen. Obwohl diese Erkenntnis nicht zu einer weiteren Geschlechtertrennung am Arbeitsplatz führen sollte, belegt sie doch, dass vielfältige Karrierefaktoren Ihrem Unternehmen Geschlechtervielfalt und ein breiteres Spektrum an MINT-Kompetenzen ermöglichen können.
Career Management
Daten zeigen, dass Afrikaner kontinentweit am häufigsten nach neuen Jobs suchen, während die Wechselbereitschaft in Nordamerika und Europa gering ist. Dies könnte eine Folge der instabilen politischen Lage im Westen sein, die Menschen davon abhält, alternative Karrierewege in Betracht zu ziehen. Möglicherweise entspricht der lokale Arbeitsmarkt im Technologiesektor für einige in Afrika schlichtweg nicht den Wachstumsbedürfnissen, was den Wunsch nach einer Abwanderung und einer anspruchsvolleren Tätigkeit im Ausland weckt.
Wie allgemein angenommen, ist LinkedIn für Angestellte weiterhin die erste Wahl für IT-Fachkräfte auf Jobsuche. Für die Mitarbeiter von iO Associates passt dies hervorragend zu unserer Philosophie und unserem Arbeitsschwerpunkt, der auf unserer führenden Rolle auf LinkedIn basiert, um potenzielle Kunden und Kandidaten zu erreichen.
Die Studie ergab, dass erfahrene Mitarbeiter (mit mehr als neun Jahren Berufserfahrung) die größte Gruppe bildeten und dass die Arbeitsplatzsicherheit direkt mit dieser Berufserfahrung korreliert. Berufe wie der des Business Application Professionals eignen sich demnach besser für Personen mit höherer Berufserfahrung und längerer Betriebszugehörigkeit als datenbezogene Berufe, die eher jüngeren Mitarbeitern zugeschrieben werden.
Der Bericht hob zudem eklatante Lücken im Management der globalen Technologiebranche hervor. Befragte in Afrika und Asien verfügen über die geringste durchschnittliche Berufserfahrung, was ihre Karrierechancen und die Sicherheit im Beruf stark einschränkt.
Gehalt und Zusatzleistungen
Insgesamt zählten 2022 Gesundheitsleistungen (19.8 %), jährliche Bonuszahlungen (18.2 %) und Weiterbildungsförderung (17.2 %) zu den beliebtesten Zusatzleistungen. Neugierig, welche Zusatzleistungen iO Associates bietet? Schreiben Sie uns eine E-Mail!
Trotz der Verbesserungen bei der Geschlechterverteilung in der Technologiebranche bleibt noch viel zu tun. Die Gehälter der Männer stiegen stärker als die der Frauen (um etwa 11 %), und die Löhne der Frauen sanken stärker als die der Männer. Das ist definitiv kein gutes Zeichen für die Bemühungen um mehr Diversität.
Generell deuten die Daten darauf hin, dass Auftragnehmer tendenziell mehr verdienen als Festangestellte. Führungspositionen zählen zu den bestbezahlten Karrieren im Technologiesektor. CTOs in Europa verdienen in mittleren und höheren Positionen deutlich mehr; es lohnt sich, die Karriereleiter bis ganz nach oben zu erklimmen. Auch Lösungsarchitekten erzielen in Europa sehr hohe Gehälter.
Die Gehaltsentwicklung zeigt, dass DevOps-, Mobile- und Backend-Entwickler die höchsten positiven Gehaltssteigerungsraten aller Berufsrollen aufweisen. Auch technische Teamleiter werden von Unternehmen zunehmend geschätzt.
Die durchschnittlichen Gehaltsunterschiede zwischen den fünf meistgenutzten Programmiersprachen (Java, Python, TypeScript, JavaScript, C#) sind gering, vermutlich aufgrund ihrer weiten Verbreitung. Weniger verbreitete Sprachen wie Perl, Lua, Elixir und andere sind hingegen besser bezahlt. Wer seine Programmierkenntnisse in die Weiterbildung investiert, kann sich finanziell enorm lohnen.
Es herrscht weitgehend Einigkeit darüber, dass Arbeitnehmer nach der Pandemie nach flexiblen, komfortablen und finanziell sicheren Jobs im Technologiesektor suchen. Gleichzeitig sind Unternehmen bereit, Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung oder besonderen Fähigkeiten zu honorieren.
Wir bei iO Associates sind stets auf der Suche nach engagierten IT-Talenten, die unser Team verstärken und die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten nutzen möchten, die wir bieten. Wenn Sie mehr erfahren möchten, senden Sie eine E-Mail an [E-Mail geschützt] Oder besuchen Sie unsere Website für weitere Informationen. Über iO.
