Veröffentlicht am 3. August 2022
Aufgrund der jüngsten Auswirkungen von COVID-19 und der Vielzahl unbesetzter Stellen fällt es Unternehmen zunehmend schwer, neue und motivierte Talente für ihre Belegschaft zu gewinnen.
Wir bei iO Associates sind überzeugt, dass es für Bewerber wichtig ist, proaktive und motivierende Unternehmen zu finden. Denn trotz der Vielzahl an verfügbaren Stellen ist es entscheidend, sich einen Überblick zu verschaffen und die Kernwerte jedes Unternehmens zu prüfen, bei dem man sich bewerben möchte. Positive Kommunikation in Verbindung mit einem Unternehmen, das sich Zeit nimmt, die Motivationen seiner Bewerber zu verstehen, wird zweifellos Ihr Interesse wecken. Doch worauf sollten Sie in der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt noch achten?
Eine Studie von The Undercover Recruiter[I] Die am meisten nachgefragten Anforderungen der Kandidaten wurden ermittelt; hier sind einige der Ergebnisse.
Soziale Ereignisse, Interessen und Betreuung.
Sie gehören wahrscheinlich zu den vielen britischen Jobsuchenden, die ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld höher bewerten als ein hohes Gehalt. Laut Penketh Group sind die Zeiten vorbei, in denen soziale Interaktion als Faulheit galt und Arbeitnehmer an ihren Schreibtischen sitzen und den Kopf nicht heben durften, bis ihre Aufgabenliste abgearbeitet war.[Ii]Viele Unternehmen, die um die besten Talente konkurrieren, sollten ihren Mitarbeitern heutzutage einen Raum bieten, in dem sie sich neben ihrer täglichen Arbeit austauschen können. Wird im Vorstellungsgespräch sofort deutlich, dass das Unternehmen die Interessen seiner Mitarbeiter wertschätzt? Geht es über die Erwartungen hinaus und bietet einen Arbeitsplatz, der angenehm, entspannend und anregend ist?
Bietet Ihr Wunschunternehmen neben einem attraktiven Arbeitsumfeld auch Teamevents und fördert den Austausch außerhalb des Büros? Die Arbeit in einem erfolgreichen Unternehmen ist wichtig, doch ohne entsprechende Angebote könnten Sie sich isoliert und von Ihren Kollegen abgeschnitten fühlen. Informieren Sie sich bei potenziellen Arbeitgebern, was diese ihren Mitarbeitern bieten.
Seit der Pandemie ist die Unterstützung und Fürsorge, die ein Unternehmen bietet, für viele Jobsuchende zum wichtigsten Kriterium geworden. Seien Sie wachsam gegenüber Unternehmen, die Ihnen im Bewerbungsprozess ein beschönigtes Bild ihrer Geschäftstätigkeit vermitteln. Feedback von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern kann Ihnen Aufschluss darüber geben, ob das Unternehmen wirklich alles tut, um Ihnen ein gesundes, unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld zu bieten.
Wirtschaftliche und Entwicklungschancen.
Auch wenn soziale und emotionale Vorteile in Berufen immer wichtiger werden, sollte der wirtschaftliche Aspekt der gewählten Position nicht außer Acht gelassen werden. Prüfen Sie, ob das Gehalt wettbewerbsfähig ist und ob das Unternehmen finanziell abgesichert ist.
Sie könnten den Personalvermittler auch nach Aufstiegsmöglichkeiten fragen. Viele Unternehmen bieten Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, was von großer Bedeutung ist, da es eine sichere und abwechslungsreiche Tätigkeit für die Zukunft ermöglicht.
Zum Schluss noch ein wichtiger Hinweis: Äußern Sie Ihre Anforderungen stets klar und deutlich. Diese Qualitäten sollten unabhängig von der angestrebten Position immer bewertet werden. Bedenken Sie jedoch, dass leider nicht alle Unternehmen ihren Mitarbeitern diese Leistungen bieten und die Angebote je nach Position im Unternehmen variieren. Der perfekte Job ist unser aller Traum, aber oft unrealistisch. Ein Kompromiss von beiden Seiten – Sie und das Unternehmen – ermöglicht es Ihnen, gemeinsam ein Ziel zu erreichen, das Fleiß, Weiterentwicklung und Unterstützung fördert.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle? Erfahren Sie mehr über iO Associates. werden auf dieser Seite erläutert Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
[I]Rod McMillan, Der verdeckte Personalvermittler, Die sechs Kernwerte zur Gewinnung von Kandidaten, https://theundercoverrecruiter.com/core-values-attract/, Datum unbekannt
[Ii] Die Penketh Group, Wie wichtig sind soziale Räume am Arbeitsplatz? https://penkethgroup.com/knowledge-centre/important-workplace-social-spaces/, 2022.
