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RWK Goodman

Veröffentlicht am 22. September 2025

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Bei iO Associates ist es seit jeher unser Ziel, die individuellen Bedürfnisse unserer Mandanten zu verstehen und sie bei ihren Herausforderungen im Personalwesen zu unterstützen. Eine unserer herausragenden Partnerschaften besteht mit RWK Goodman, einer der 100 größten Anwaltskanzleien Großbritanniens, die für ihre operative Exzellenz in ihren Unternehmensdienstleistungen bekannt ist.

Die Herausforderung:

Die Personalbeschaffung stellt branchenübergreifend eine Herausforderung dar, doch RWK Goodman sieht sich aufgrund seiner Branche mit zusätzlichen Komplexitäten konfrontiert. Wie Chris Watling, Recruitment Manager bei RWK Goodman, erklärt, ist die Gewinnung von Talenten im Rechtssektor, insbesondere für Business-Services-Funktionen wie IT, äußerst wettbewerbsintensiv. Chris hebt ein weit verbreitetes Missverständnis über die Arbeit in Anwaltskanzleien hervor: „Ich glaube, es herrscht ein weit verbreitetes Missverständnis über die Arbeit im Rechtssektor vor, dass große Konzerne ihre Mitarbeiter nur als Nummern behandeln.“ Diese Vorstellung kann IT-Spezialisten mitunter abschrecken und ihnen den Eindruck vermitteln, dass die Möglichkeiten in Anwaltskanzleien nicht mit ihren Karrierewünschen übereinstimmen. Hinzu kommt, dass IT-Fachkräfte ihre Optionen oft sorgfältig abwägen, da ihre Fähigkeiten branchenübergreifend einsetzbar sind. Um diese Spezialisten zu gewinnen und langfristig zu binden, musste RWK Goodman sicherstellen, dass das stark kollaborative und innovative Arbeitsumfeld potenziellen Kandidaten effektiv vermittelt wird.

Die Lösung:

In seinen fünfeinhalb Jahren bei RWK Goodman hat Chris die Vorteile einer Partnerschaft mit einer spezialisierten Personalberatung wie iO Associates aus erster Hand erfahren. Für Chris und sein Team zeichnete sich der Ansatz von iO durch unser Engagement aus, die besonderen Dynamiken ihres Geschäfts zu verstehen.

Durch unsere Einbindung in den Rekrutierungsprozess von RWK Goodman konnten wir hochqualifizierte IT-Fachkräfte identifizieren und vermitteln, darunter Mitarbeiter für den First- und Second-Level-Support, Business Developer und Legal Engineers. Unser maßgeschneiderter Ansatz stellte sicher, dass RWK Goodman über Mitarbeiter verfügte, die nicht nur die erforderliche technische Expertise besaßen, sondern sich auch nahtlos in die Unternehmenskultur einfügten.


Das Ergebnis:

Dank einer maßgeschneiderten, partnerschaftlichen Rekrutierungsstrategie konnte RWK Goodman sein IT-Team mit hochqualifizierten Fachkräften deutlich verstärken. Chris erklärt, dass diese Neueinstellungen einen direkten und messbaren Einfluss auf die Geschäftsentwicklung hatten:

Durch die Unterstützung von RWK Goodman bei der Gewinnung herausragender IT-Talente hat iO Associates eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der betrieblichen Abläufe und letztendlich beim finanziellen Erfolg des Unternehmens gespielt.

Warum iO Associates wählen?

Wir bei iO Associates sind stolz darauf, langfristige Partnerschaften aufzubauen, die echten Mehrwert schaffen. Indem wir Ihr Unternehmen umfassend verstehen und starke Beziehungen auf allen Ebenen pflegen, stellen wir sicher, dass die besten Talente zu den Bedürfnissen Ihres Teams passen.

Unsere Zusammenarbeit mit RWK Goodman ist ein Beweis für unsere Fähigkeit, branchenspezifische Herausforderungen anzugehen und Ergebnisse zu liefern, die über die reine Personalvermittlung hinausgehen.

Geschrieben von:
RWK Goodman
Josh Gardiner

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