Veröffentlicht am 1. Oktober 2025
Die Wachstumsstrategie von Leap AI erforderte einen Talentlieferanten, der in der Lage war, ein hohes Einstellungsvolumen zu bewältigen und gleichzeitig die Qualität der Ressourcen aufrechtzuerhalten.
Sie konkurrierten mit etablierten Marktteilnehmern und mussten ihre Markenpräsenz in breiteren Kandidatennetzwerken ausbauen.
Darüber hinaus benötigten sie Unterstützung beim Aufbau von internen Rekrutierungsprozessen nach Best-Practice-Standards, um mit der rasanten Expansion Schritt halten zu können.
iO Associates setzte eine Employer Value Proposition (EVP)-Strategie ein, um Top-Talente in Großbritannien zu gewinnen.
Wir haben einen Onboarding-Prozess eingeführt, um Kandidaten effektiv zu betreuen, und den Mitarbeitern Schulungen zu Best Practices angeboten, um ein durchweg positives Kandidatenerlebnis zu gewährleisten.
Mit der Unterstützung von iO konnte Leap AI seine Mitarbeiterzahl innerhalb eines Jahres von 10 auf 70 steigern und damit seine ehrgeizigen Wachstumsziele erreichen.
Sie wenden nun einen optimierten Rekrutierungsprozess an, der ein hervorragendes Bewerbererlebnis garantiert.
Die Manager können sich stärker auf die technischen Aspekte konzentrieren, während der Rekrutierungsprozess effizient und effektiv abläuft.
